infos sur le rôle de l'entrevue avec le comité

Je viens de renseigner Nicolas Becu sur les interrogations du rôle de cette entrevue avec le comité HCERES, il va en faire la synthèse très vite.

Voici la synthèse de la discussion que j'ai eu avec Christine sur les objectifs et les attendus de cet échange de 30 mn entre le jury de l'Hceres et le corps des EC/C.

L'échange avec les différents corps de l'unité est une obligation réglementaire du processus d'évaluation.
Le but pour les membres de l'hceres est de sentir l'atmosphère de travail des agents de l'unité, lors d'une discussion ouverte, sans la présence de la direction du labo.

Il ne s'agit pas d'une discussion scientifique, ni d'une discussion sur le fonctionnement de la recherche en général.

Il s'agit d'une discussion sur notre ressenti sur :
- les conditions de travail dans l'unité
- les conditions de management de l'unité

Les conditions de travail concernent les moyens matériels, logistiques et l'environnement psycho-social-sanitaire ou d’accessibilité.
Les conditions de management intègrent notre ressenti sur la gestion des moyens humains au sein de l'unité, la communication au sein de l'unité, la politique de l'unité

Il ne s'agit pas de faire une liste de tout ce qui ne va pas pour tout le monde, mais d'identifier des dysfonctionnements éventuels que plusieurs d'entre nous auraient ressentis, et d'en faire une synthèse. Les points positifs sur le fonctionnement du labo que nous aurions relevés peuvent également être rapportés lors de cette discussion

Lors de cet échange, nous pouvons également poser des questions aux membres de l'Hceres. Par ex on peut leur demander conseil sur comment résoudre un problème d'organisation du travail qu'on aurait identifié.